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身近な暮しを書きとめるノートです。
by lykkelig
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「なんで有期雇用なん!?」

「なんで有期雇用なん!? 大学非正規労働者の雇い止めを許さない関西緊急集会」
賛同・呼びかけのお願い

きたる2月27日に、大学非正規労働者の、3年でくび・4年でく
び・5年でくび・6年でくびなどの有期雇用に反対する集会を開
きます。大きな運動にしていきたいと思います。
賛同していただける方、一緒に呼びかけしてくださる方を求め
ます。

「なんで有期雇用なん!? 大学非正規労働者の雇い止めを許
さない関西緊急集会」
2月27日(土)1時~4時 エルおおさか7階708会議室

★基調講演 脇田滋さん(龍谷大学/労働法)
★現場から報告
★アピール採択

主催: 「大学非正規労働者の雇い止めを許さない関西緊急集
会」実行委員会
http://nandenan0227.blogspot.com/

よびかけのチラシ(PDF)
https://docs.google.com/fileview?id=0B3Lu3ytZOfEQYmJlM2RkMmEtYTUzMi00ODA4LWE0OWUtMGE0ZjA5NDVjNTQ4&hl=ja

*** 呼びかけ文

大学、官公庁、一般企業の間で、更新の年限を定めた有期雇用
が広がっています。
恒常的な業務であるにもかかわらず、数年で一律に雇い止めと
なる有期雇用、私立大学ではずいぶん前から導入され、既に常
態化していますが、国立大学でも
2004年の法人化以降、各大学で有期雇用が導入されてきました
。京都大学では5年。大阪大学では6年*。今年3月、全国の国公
立大学、私立大学で大量の解雇が実施されます。
現在大学で働く非正規労働者の多くは女性です。大学に限らず
、非正規労働の根底には女性労働の搾取の問題があります。主
婦のパート仕事として位置づけられ、夫に扶養されることを前
提にしているため待遇は改善されず、それが今では20代・30代
の女性・男性がおかれる当たり前の労働環境になりつつありま
す。
数年ごとに雇い止めを行い、人だけ入れ替えるのは単に「首の
すげかえ」であり、反復更新を繰り返すことにより、更新期待
権が生じないようにするための方法です。しかし、多くの非正
規労働者は
「有期雇用であることを知って契約にサインしたのだから、雇
い止めになっても仕方ない。」と諦めます。けれども、私達は
声を上げます!

「なんで有期雇用なん!?そもそも、有期雇用自体がおかしい
んちゃう!?」

有期雇用は「人を育てない・育てる気がない」、人々の働く力
を貧困化させていくシステムだと考えます。
更新や雇い止めの不安に怯えながら働くのではなく、腰を据え
じっくりとその仕事に携わりたい!
同じ仕事をしているのであれば、正規労働者と同一の賃金・待
遇を!
その思いを抱えた関西の国公立・私立大学の非正規労働者たち
が大学を超えて集まり、今年3月末に各大学で行われる雇い止
めを実行させないため、緊急集会を開くことになりました。
有期雇用に疑問と不安を抱きつつも、声を上げられない非正規
労働者の方々に「共に声を上げよう!」と呼びかけ、有期雇用
の問題性**を明らかにし、抜本的な解決策を皆さんと共に考え
る場にしたいと考えています。

* 阪大は法人化以前からの長期非常勤職員も今後5年で雇い止
めにすると発表しました(一部を特例職員として登用)。
** 現在、派遣法改正が国会で論議されています。派遣から直
接雇いになったとしても、それが期限付きの有期雇用なら、労
働者は不安定なままです。派遣と有期雇用を正しく規制してい
くことは、非正規労働者の生存を守るために必須の、車の両輪
といえる問題だと私たちは考えています。

*** 呼びかけ団体

京都大学時間雇用職員組合 ユニオンエクスタシー
関西単一労働組合 大阪大学分会
関西非正規等労働組合 ユニオンぼちぼち
京都精華大学嘱託教職員組合 SocoSoco
2010年1月15日現在

*** 賛同していただける方(個人・団体)

お名前と連絡先とメッセージをメールしていただけたらと思い
ます。
nandenan0227*gmail.com (*を@に置き換えてください)

*** 一緒に呼びかけしてくださる方(個人・団体)

実行委員会では定期的に会議をしています。
そのご案内などもいたしますので、是非ご連絡ください。

*** 賛同カンパをお願いします。

「2/27関西緊急集会へカンパ」と記載の上、郵便振替口座
00950-5-204933
キョートット出版 までお願いします。
by lykkelig | 2010-01-18 12:17 | 働くこと生きること
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